Главная : Профсоюз : Новости ППОНовости ППО
6 марта 2024 года прошло отчетно выборное собрание первичной профсоюзной организации Государственного учреждения специального образования "Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации" Ляховичского района и Государственного учреждения образования "Социально-педагогический центр Ляховичского района" в ходе которого был избран новый состав профкома, ревизионной комиссии, общественной комиссии по охране труда, а также был избран делегат на отчетно-выборную конференцию.
Состав профкома:
|
№п/п
|
ФИО
|
Занимаемая
должность
|
Должность в профкоме
|
|
Козел Елена
Николаевна
|
Учитель-дефектолог
|
Председатель первичной профсоюзной организации
|
|
Юрлевич Ирина
Вячеславовна
|
Воспитатель дошкольного образования
|
Заместитель председателя первичной профсоюзной организации.
Ответственный за культурно-массовую и спортивно- оздоровительную работу.
|
|
Гамидова Анастасия Петровна
|
Воспитатель дошкольного образования
|
Член профсоюзного комитета.
Секретарь
|
|
Коршун Вероника Викторовна
|
Педагог-
психолог
|
Член профсоюзного комитета.
|
|
Ярош Марина
Валерьевна
|
Педагог
социальный
|
Член профсоюзного комитета. Ответственный за работу по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде.
|
Состав ревизионной комиссии
|
№п/п
|
ФИО
|
Занимаемая
должность
|
Должность в ревизионной комиссии
|
|
Завгородняя Татьяна Васильевна
|
Педагог социальный
|
Председатель ревизионной
комиссии
|
|
Лунгу Татьяна Викторовна
|
Педагог социальный
|
Член ревизионной комиссии
|
|
Пищ Ирина Николаевна
|
Помощник воспитателя
|
Секретарь ревизионной
комиссии
|
Состав общественной комиссии по охране труда
|
№п/п
|
ФИО
|
Занимаемая
должность
|
Должность в профкоме
|
|
Козел Елена Николаевна
|
Учитель-дефектолог
|
Председатель первичной профсоюзной организации,
общественный инспектор по ОТ
|
|
Юрлевич Ирина
Вячеславовна
|
Воспитатель дошкольного образования
|
Заместитель председателя первичной профсоюзной организации,
общественный инспектор по ОТ
|
|
Русакевич Наталья Петровна
|
Воспитатель
|
общественный инспектор по ОТ
|
Делегатом от первичной профсоюзной организации на отчетно-выборную конференцию Ляховичской районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки избрана Ковалькова Мирослава Владимировна - юрист-консульт СПЦ.
28 апреля Всемирный день охраны труда.
Тема Всемирного дня охраны труда в 2022 году– «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».
В первичной профсоюзной организации Государственного учреждения специального образования «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» Ляховичского района, Государственного учреждения образования «Социально-педагогический центр Ляховичского района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки 28 апреля 2022 года был организован круглый стол с социальными партнерами, приуроченный к Всемирному дню охраны труда. Были разработаны совместные действия по формированию позитивной культуры охраны труда.
Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, что администрация и работники организации дорожат безопасной и здоровой производственной средой и прилагают усилия к ее обеспечению посредством системы установленных прав, ответственности и обязанностей, когда принципам профилактики придается самый высокий приоритет. Необходимое для этого условие – открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении. Во время диалога с социальными партнёрами обсуждались вопросы профилактики производственного травматизма.
Члены первичной профсоюзной организации Государственного учреждения специального образования «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» Ляховичского района, Государственного учреждения образования «Социально-педагогический центр Ляховичского района» приняли участие в республиканском субботнике. Активисты с энтузиазмам взялись за благоустройство территории как около здания ЦКРОиР, так и на берегу реки Ведьма.
  
О добровольном страховании
дополнительной накопительной пенсии
На шестом Всебелорусском народном собрании, состоявшемся 11–12 февраля 2021 г., Федерацией профсоюзов Беларуси были обозначены вопросы социально-экономической направленности, в том числе касающиеся совершенствования действующей пенсионной системы.
Вопрос о необходимости совершенствования пенсионной системы профсоюзы поднимали еще на VIIIСъезде Федерации профсоюзов в феврале 2020 г.
Позиция профсоюзов была однозначной – существующая пенсионная система требует своего совершенствования и развития. Сдерживающий фактор – уравнительный принцип. Каждый человек должен быть уверен в том, что его пенсия будет соответствовать его трудовому вкладу в развитие общества.
Профсоюзами проведена полномасштабная работа в данном направлении (в том числе собраны и проанализированы предложения от граждан и трудовых коллективов), результатом которой стало принятие Указа Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. № 367 "О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии" (далее – Указ № 367). В соответствии с Указом № 367 с 1 октября
2022 г. в республике вводится дополнительный вид пенсионного страхования – добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.
Право участвовать в новом страховании предоставлено работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда соцзащиты населения.
Вступать в новую программу можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Уплачивать дополнительные взносы на накопительную пенсию работники будут за счет собственных средств. При этом задействуется механизм государственного софинансирования будущей накопительной пенсии.
Так, работник наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет фонда может, по желанию, уплачивать дополнительныйвзнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но
не более 10 процентов от фактического заработка.
В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию – соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов.
При этом общий взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не увеличится. Для него будет соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование.
Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии будет осуществляться РУСП "Стравита".
Работники, желающие формировать дополнительную накопительную пенсию, смогут с 1 октября 2022 г. подавать заявление и заключать договор непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт страховщика.
Дополнительные взносы на накопительную пенсию в
РУСП "Стравита" будут ежемесячно перечисляться работодателем по заявлению работника.
В связи с уплатой взносов на дополнительную накопительную пенсию работнику предоставляется льгота по подоходному налогу.
При достижении общеустановленного пенсионного возраста страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет
(по выбору гражданина).
Предусматривается возможность наследования накопительной пенсии.
Следует отметить, что профсоюзы и ранее поддерживали активное использование дополнительного пенсионного страхования, в том числе путем реализации соответствующих положений в коллективных договорах, соглашениях.
На 01.01.2021 порядка 5 процентов коллективных договоров от их общего количества, действующих в республике, предусматривают меры (в том числе за счет средств организации) добровольного страхования дополнительной пенсии.
Безусловно, принятый Указ № 367 предоставит работникам новые возможности дополнить трудовые пенсии и будет способствовать повышению их доходов в старости.
https://1prof.by/news/v-strane/kakoj-budet-vtoraya-pensiya-esli-v-mesyac-otkladyvat-po-27-rublej-razbiraemsya-s-ekspertami/
https://1prof.by/news/v-strane/dopolnitelnoe-pensionnoe-strahovanie-nalogovye-bonusy-i-garantiya-vozvrata-deneg/
https://1prof.by/news/v-strane/dobrovolnoe-pensionnoe-strahovanie-nachnet-rabotat-v-belarusi-v-2022-godu/
https://1prof.by/news/v-strane/v-belarusi-odobrili-predlozhenie-o-dopolnitelnoj-nakopitelnoj-pensii-v-chem-sut-proekta/ Гарантии для работников сохранятся в полном объеме: Генеральное соглашение на 2022-2024 годы подписано в штаб-квартире ФПБ
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
В документе, которое правительство, объединение профсоюзов и нанимателей утвердили 24 ноября в национальном профцентре, отражены все наиболее значимые для белорусов социальные гарантии.
В Генеральном соглашении зафиксированы обязательства социальных партнеров, которые они взяли на себя добровольно. Правительство, профсоюзы и наниматели определились с мерами, которые обязуются выполнять для достижения необходимого уровня заработной платы, пенсий и пособий, обеспечения занятости, сохранение ценовой доступности основных услуг и товаров.
Лидер национального профцентра Михаил Орда поблагодарил социальных партнеров за активную совместную работу над Генеральным соглашением.
– Безусловно, Генеральное соглашение – это важнейший документ в социально-трудовой сфере. По сути, это письменно зафиксированные обязательства, которые берут на себя правительство, профсоюзы и наниматели по решению важнейших для людей вопросов. Конечно, в прошлом и нынешнем году мы все столкнулись с рядом внешних обстоятельств, которые значительно усложнили работу. Во-первых, это пандемия. Она нанесла колоссальный ущерб мировой экономике и людям. Нам, благодаря выбранной тактике, удалось избежать такого масштабного урона, но определенные издержки, конечно же, есть. Второе – это санкции Евросоюза. Мы договорились с правительством и нанимателями сохранить все те гарантии, которые на сегодня есть у трудящихся. Несмотря на внешнее давление и другие негативные факторы, люди не должны потерять в зарплате, пенсиях, пособиях. Люди должны быть уверены в социальной поддержке со стороны государства. И мы приложим все усилия, чтобы выполнить взятые на себя обязательства, – добавил председатель Федерации профсоюзов.
В свою очередь, министр труда и социальной защиты Ирина Костевич отметила, что одной из основных государственных задач является развитие системы социального партнерства.
– Сегодня социальное партнерство у нас определено на нескольких уровнях. У нас есть уникальная площадка, на которой вырабатываются согласованные позиции и решения по основным социально-трудовым отношениям – Национальный совет по социальным и трудовым вопросам. Но документ, в котором закрепляется все согласованные позиции – это Генеральное соглашение. Красной нитью проходит вопрос, который касается уровня и качества жизни населения. В Генсоглашении есть определенные параметры, которые увязаны с показателями программы социально-экономического развития на текущую пятилетку. Все программы направлены исключительно на человека, на улучшения качества жизни людей, – сказала Ирина Костевич.
Со своей стороны, председатель Республиканской ассоциации предприятий промышленности «БелАПП» Анатолий Харлап отметил:
– Впереди большая работа. Нанимателям много предстоит сделать, чтобы обеспечить стабильную работу коллективов. Социальные гарантии, предусмотренные Генеральным соглашением, я убежден, будут выполняться. Сейчас все предприятия и субъекты хозяйствования составляют бизнес-план, чтобы покорять новые рубежи в ближайшие три года.
Напомним, предварительные итоги выполнения документа в 2019-2021 годах были подведены на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам. Как отметили социальные партнеры, несмотря на пандемию и ряд негативных внешних факторов, в абсолютном большинстве нормы соглашения выполнены.
Так, обеспечен прирост валового внутреннего продукта даже выше запланированных цифр. Это дало возможность выполнить обязательства по росту заработной платы. В январе – сентябре она составила 1 399,7 рубля, что на 14,6% выше по сравнению с соответствующим показателем прошлого года.
Отдельно необходимо отметить рост заработных плат в бюджетной сфере. Впервые за последние годы заработки в этом секторе превышают 80% от средней заработной платы по стране.
Также сохранены меры по сохранению трудовых коллективов в случае реорганизаций предприятий. Параллельно с этим, профсоюзы отмечают необходимость скорейшего принятия документа о гарантиях выплаты заработной платы и перечисления взносов в ФСЗН при банкротстве организации.
Продолжат действовать и нормы о стимулировании работников, которые проходят обучение, развитии института наставничества.
Стоит отметить, что согласно действующему Генеральному соглашению и усилиям сторон социального партнерства, выдерживаются необходимые показатели в сфере занятости. Фактическая безработица в этом году не превышает 4%. Это значительно ниже, чем в ряде стран европейского региона. Снижена неполная занятость. Ведется системная работа по трудоустройству безработных, в этом году трудоустроено свыше 90 тыс. человек. Более трех тысяч прошли обучение, почти 75% – с гарантией последующего трудоустройства. Субсидии для организации собственного дела получили около тысячи белорусов.
Также выполнены обязательства по сохранению государственного регулирования цен на коммунальные и другие важнейшие услуги, обеспечению доступности медицинского обслуживания, расширению адресной социальной помощи нуждающимся.
– На экономику оказывает воздействие ряд негативных факторов. В первую очередь, это пандемия и незаконное санкционное давление. Но эти обстоятельства не должны сказаться на уровне защищенности трудящихся. Достигнутый уровень гарантий для людей, действующий как на уровне страны в целом, так и на конкретных предприятиях, сохранен. В этом вопросе нас поддержали правительство и наниматели, – подчеркнули в Федерации профсоюзов.
Следует отметить, что особое внимание в ближайшие 3 года будет уделено тем нормам Генерального соглашения, которые не удалось выполнить. Например, в соглашении прописано, что уровень пенсии должен составлять не менее 40% от средней заработной платы. На сегодня этот показатель выполняется во всех регионах, кроме Минска и Минской области. Также под особым контролем – вопрос ценообразования, поскольку цены должны расти адекватно росту заработной планы, пенсий, пособий.
Также ФПБ вместе с правительством и республиканским объединением нанимателей в соответствии с Генеральным соглашением достаточно продуктивно работают над вопросами по совершенствованию законодательства. Речь, в частности, идет об изменении Трудового кодекса.
Наталья МАРЦИНКЕВИЧ
Фото Валерия КАРТУЛЯ
БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТОВ
МОЖНО ПОЛУЧИТЬ:
|
Юридическая консультация
Федерации профсоюзов Беларуси
|
|
по телефону: Время работы -
Пн-чт: 08.30–17.30; Пт: 08.30–16.15;
Обед: 13.00–13.45
|
(8–017) 203-96-14
(8–017) 203-94-62
(8–017) 203-90-48
|
|
по электронному обращению:
|
адрес сайта: 1prof.by
«Юридическая консультация»
|
|
на личном приеме граждан
работниками аппарата ФПБ (по графику)
|
адрес сайта: 1prof.by
«График приёма»
|
|
на профсоюзном приёме граждан правовыми инспекторами ФПБ -
каждый последний четверг месяца
в каждом регионе (по графику)
|
адрес сайта: 1prof.by
«ПЛАН-ГРАФИК профсоюзного приема»
|
|
по телефонам:
|
|
Центральный комитет
Белорусского профсоюза работников образования
и науки
|
Главный правовой инспектор труда
|
Манюк
Лариса
Васильевна
|
(017) 243 61 18
|
|
Главный технический инспектор труда
|
Лесун
Марина
Леонидовна
|
(017) 324 81 22
|
|
Брестский
областной
комитетБелорусского профсоюза работников образования
и науки
|
Главный правовой инспектор труда
|
Петручик
Анатолий Михайлович
|
(0162) 25-83-28
(033) 394-22-93
|
|
Главный технический инспектор труда
|
|
(0162) 25-83-28
(029) 207-41-87
|
|